如影随形

2025年劳动者权益保障持续升级。

发布时间：2025-12-27 09:36编辑：365bet网址浏览（120）

2025年很快就要过去了。回顾今年，职工休息休假权利进一步“扩大”，从休假天数到休假类型，让更多职工休息休假。今年，工伤防护试点范围不断扩大，让外卖小哥、网约车司机、街头忙碌的货运司机等新工种劳动者感受到工作中安全保障的实用性。今年，新的司法解释逐渐明确了对超龄劳动者权益的保护，因为有时很难明确“劳动关系”和“劳动关系”。到2025年，劳动者权益保障将持续上升…… - 编者注1 新增假期，更加体贴劳动者休息休假 【点评】父母生病、需要照顾，是很多劳动者不得不休假的原因。怎么可以员工如何在工作和家庭之间取得更好的平衡？今年8月，广东省珠海市中级人民法院依法审理了一起因休假陪伴生病父亲而被解雇的员工引发的劳动纠纷案件。法院判决公司违法解除劳动合同，须向员工支付赔偿金。判决书指出，劳动者因私事请事假，虽然不是法定假日，但如有特殊情况需要处理的，必须遵守用人单位的规章制度，落实休假程序，尊重用人单位的劳动管理权利。同时，用人单位在行使管理权时还必须遵循合理、诚实信用、限制的原则。企业管理既需要严格的制度，又需要人性的温暖。到2025年，不同地区已引入出台多项支持结婚生子的新政策。其中，延长产假、增加育儿假、提供育儿补贴等成为高频词。今年5月，北京第三中级人民法院发布了一起涉及劳动者休息休假权的典型案例。在其中一起案件中，裁决维持了雇主“只允许事假，不允许休陪产假”的规定。本案中，在一家公司从事车辆检验工作的马先生，因妻子生产而申请了陪产假，却被公司告知“只能休事假，不能休陪产假”。无奈之下，马先生只好申请了几天事假。 1234...全文共6页下一页